-퇴직자에 대한 종합정보 System이 필요하며 이러한 서비스는 제3의 기관을 통해서만 보다 효과적으로 운영될
   수 있습니다.
-퇴직자의 부정적인 불만을 긍정적인 관점으로 전환해 주고 퇴직자가 제기할 수 있는 법률적 제소 등의 문제를
  사전에 예방할 수 있습니다.
-퇴직자의 Status를 지속적으로 Tracking하고 본인과 회사가 원할 경우 재입사를 대행해 줌으로써 경쟁사간의
  법률적 소송을 예방해 줍니다.

-국내에서 최초로 개발한 제도로 고객에게 앞으로 퇴직자관리의 일대 혁신을 제공할 수 있을 것입니다.
-퇴직자의 정보를 즉시 또는 정기적으로 회원 회사에 제공합니다.
-퇴직과 관련한 모든 정보를 통계적 접근을 통해 분석하여 장기적으로 회사의 정책 결정의 정보를 제공해 드립니다.
-타 회사, 산업별 퇴직 정보를 "Real Time Base"로 제공해 드립니다.
-퇴직자의 퇴직후의 Status를 Tracking하고 회사가 원할 경우 재입사를 주선합니다. 재입사의 경우는 Head Hunting
  Fee의 절반가격을 적용합니다.
-기타 핵심인재의 Career Development를 카운셀링하여 사전에 퇴직을 방지해 드립니다.

-퇴직 1달전 인사팀에 퇴직자의 퇴직서류 접수(회사 규정에 의거 퇴직 서류 접수)
-인사팀의 HR First의 담당 Consult에게 퇴직 정보 제공(퇴직자의 인사정보도 함께 제공)
-HR First의 Consultant와 퇴직자의 인터뷰 실시
-정형화된 Format 및 정보 제공(즉시 및 정기적)