-회사의 Core Value 와 관련된 정확한 직무별 Skill 개발
-미래 핵심 경영 리더의 조기 육성체계 확립
-다면 평가 등 객관적 평가를 위한 Outsourcing의 과감한 활용(핵심 Process이외 모두 Outsourcing)

-Job Performance에 대한 자신, 상사, 동료, 외부고객의 평가
-자신의 강점, 약점, Leadership Profile
-현재/미래 Position에서의 Skill Development Plan

* 자사의 Competency개발 및 타사의 Competency Data 제공
자사의 역량과 타사/경쟁사의 역량과의 비교 및 차이는 중요한 문제입니다. HR First는 타사 및 산업별 역량에 대한
Benchmarking자료를 분석하여 고객에게 부가적으로 제공해 드립니다.

* 다면평가자의 교육(Rater Training)
다면 평가에 참여하는 Rater(평가자) 대한 교육 훈련이 다면 평가를 성공적으로 이끌 수 있는 핵심요소입니다.
다면평가전 HR first는 Rater에 대해 교육해 드립니다.

* 다면평가 피드백 교육(Feedback Facilitator Training)
평가결과를 어떻게 Feedback하는가도 평가의 중요한 요소입니다. 평가의 Feedback Skill 교육을 통해 육성의 효과를 극대화시킬 수 있습니다.

* 다면평가 시스템 개발
HR First의 다면평가의 결과는 Online으로 제공됩니다. 또한 고객의 Needs 및 정보 시스템의 환경에 맞도록 다면평가의 시스템을 개발하고 Tailoring하여 고객의 전산 시스템에 Integrate되도록 서비스할 것입니다.