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-동료, 리더, 부하로부터의 360도
리더쉽 평가를 통한 자신의 리더쉽 스타일의 인식
-행동변화(behavior change)를 위한 그룹 problem solving dynamics의 실시 및
feedback을 통한 action learning
-Coaching & Feedback Skill 개발을 위한 비디오세션 진행 및 분석 |
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-교육전 동료/부하/상사에 의한 360도
설문서 실시 및 결과 분석
-개인별 리더쉽 다면평가 결과의 feed-back을 통한 개인 리더쉽스타일 인식
-기타 상황적리더쉽 진단 등에 의한 개인별 리더쉽 스타일의 강약점 분석
(리더쉽 진단 tool의 제공)
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-Open door behavior
session(Problem solving activity)
-개인 상호간의 interaction에 따른 interpersonal behavior style 분석
-interpersonal Relationship원칙의 이해 및 Feedback
-Behavior Changing Process
-동료간, 부하 사원에게의 feedback skill 에 대한 이해
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-개인별 육성계획 및 action goal작성
-과제 부여(일정기간후의 리더쉽 향상의 평가 계획)
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